MPA
Master Person Analysis
Master Management is een internationaal managementbedrijf, opgericht in Denemarken in 1985. Vandaag de dag zijn zij vertegenwoordigd in 13 landen en in de afgelopen jaren hebben ze een lange lijst opgebouwd van vooraanstaande Europese bedrijven waarmee wordt samengewerkt. MPA ontwikkelt en verkoopt instrumenten voor psychologische beroepstesten.
Naast het ontwikkelen van persoonlijkheidstests, houdt Master Management zich bezig met professioneel en prestatie georiënteerd advieswerk op het gebied van human resources, zowel in Denemarken als in een groot aantal andere Europese landen. FARAO en MPA werken nauw samen, binnen HR Digitaal zijn de testen van MPA een prima valide aanvulling voor ontwikkeling en resourcing.
Ethiek en documentatie zijn sleutelconcepten bij het ontwikkelen en toepassen van de test instrumenten. Om deze kwaliteit te kunnen garanderen werken we continu aan het verbeteren, verfijnen en verbreden van onze producten en trainingen. Alle testen staan onder constante controle van MPA psychologen en worden door hen voortdurend verder ontwikkeld.
Master Person Analysis (MPA) is het ‘vlaggenschip'. Tegelijkertijd is het één van de beste en meest gebruikte test instrumenten op de markt, of het nu om wervingsdoeleinden of om het vaststellen van persoonlijke kwaliteiten en werkgedrag van medewerkers gaat.
Uiteraard voeren wij ook incidenteel assessments uit, maar hoofdzakelijk is een samenwerking met Master Management en/of FARAO structureel en strategisch van aard. Doordat wij een aantal van uw medewerkers opleiden in het hanteren van onze instrumenten, bouwt u als organisatie een brede expertise op en kunt u zelfstandig beschikken over alle data. U kunt bijvoorbeeld de Master Person Analysis alleen gebruiken bij werving & selectie, maar een vervolgtraject na aanname achten wij even belangrijk (persoonlijke ontwikkeling). Onze instrumenten ondersteunen in feite het management om het HR en commercieel beleid op uniforme en wetenschappelijk onderbouwde wijze uit te voeren.
Elk testsysteem gaat uit van een specifieke benadering van het individu. Deze benadering kan erop gericht zijn om 'ongeschikte personen' er uit te filteren of juist om de 'meest geschikte personen' te selecteren.
In het geval van MAS is het vertrekpunt niet alleen om de beste medewerker te vinden, maar om juist dìe medewerker te vinden en zich te laten ontwikkelen die het meest geschikt is voor het werk. Dit is voornamelijk de reden waarom MAS zo'n grote nadruk legt op de analyse van zowel de persoon als de functie, zeker als het een nieuwe vacature betreft.
Ons doel is om uw bedrijf de middelen te geven waarmee u zo efficiënt mogelijk medewerkers kunt aantrekken, ontwikkelen en behouden. MAS voldoet aan deze eisen.
MAS is een webbased testsysteem, met gemak te installeren en zeer gebruiksvriendelijk. Deze instrumenten kunnen u helpen maximaal te profiteren van het menselijk kapitaal, zowel vanuit de optiek van de werkgever als de werknemer!
Master Analysis Systems (MAS) bestaat uit de volgende componenten:
MASTER PERSON ANALYSIS (MPA) (eerste versie: 1985)
MPA is een persoonlijkheidstest met bijbehorend functieprofiel
MASTER SALES SKILLS ANALYSIS 360° (MSA) (eerste versie: 1990)
MSA is een test van verkoopvaardigheden met een 360 graden functionaliteit
MASTER COMPETENCE ANALYSIS (MCA) (eerste versie: begin 2003)
MCA is een cognitieve test voor het vaststellen van logische en analytische vaardigheden (redeneren)
De analyses bevatten basiselementen die zorg dragen voor een correcte en duidelijke interpretatie van resultaten. Alle instrumenten beogen de dialoog tussen testnemer en testgebruiker van diepgang te voorzien. Door meer duidelijkheid te creëren in mogelijkheden, wensen en behoeften (ook vanuit de organisatie zelf), kunnen doelstellingen voor werving, selectie, opleiding en carrière planning beter gestalte krijgen. Voor iedere gebruiker van ieder instrument geldt een verplicht opleidingstraject, variërend van 1 tot 4 dagen. Na het behalen van een certificaat is de gebruiker in staat om profielen vakkundig te analyseren, interpreteren en van feedback te voorzien.
Alle analyses worden door onze psychologen voortdurend verbeterd met betrekking tot inhoud, taal, interpretatie en normering.
Als u nog meer informatie wenst, kunt u ons bellen of ons contactformulier gebruiken.
